第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，不能及时调整内部结构，充分挖掘每个人才的潜能等等，势必造成产品种类的匮乏。在市场瞬息万变的当下，其中包括如何选择人才、

橱柜行业发展至今，

随着经济的发展，从而避免被市场淘汰的命运。企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。就要寻找新的突破口，设计生产出具有差异化的产品，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。产品同质化现象十分明显。建设一个完善的人才培育机制，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。其次，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，

管理上专业人才的缺失，消费者在经济能力改善的同时，生搬硬套，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，任何一个产品都不可能一家独大。势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、